{"id":656,"date":"2022-10-18T07:46:15","date_gmt":"2022-10-18T07:46:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/?p=656"},"modified":"2022-10-18T07:47:16","modified_gmt":"2022-10-18T07:47:16","slug":"przestrzen-uczacego-sie-zespolu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/2022\/10\/18\/przestrzen-uczacego-sie-zespolu\/","title":{"rendered":"Przestrze\u0144 ucz\u0105cego si\u0119 zespo\u0142u"},"content":{"rendered":"\n

Czy przestrze\u0144, w kt\u00f3rej pracujemy, mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na uczenie si\u0119? Oczywi\u015bcie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wszystko zaczyna si\u0119 wprawdzie od kultury firmy, ale zaraz potem w kolejce wspieraj\u0105cych wsp\u00f3lne uczenie si\u0119 dzia\u0142a\u0144 stoi tak\u017ce przestrze\u0144. Mo\u017ce inspirowa\u0107 i wzmacnia\u0107 uczenie si\u0119. Jak? <\/p>\n\n\n\n

Dzi\u0119ki zapewnieniu miejsca na wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/strong> Kiedy przestrzenie s\u0105 projektowane z my\u015bl\u0105 o wsp\u00f3\u0142pracy, umo\u017cliwiaj\u0105 pracownikom \u0142atwiejsz\u0105 prac\u0119 w zespole. Niezale\u017cnie od tego, czy jest to zesp\u00f3\u0142 sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 z 2 czy 15 os\u00f3b, grupy mog\u0105 przeprowadza\u0107 burz\u0119 m\u00f3zg\u00f3w, wsp\u00f3lnie rozwi\u0105zywa\u0107 problemy i my\u015ble\u0107 inaczej, gdy przestrze\u0144 temu sprzyja. Sprawd\u017a w drugiej cz\u0119\u015bci artyku\u0142u przyk\u0142ady.  <\/p>\n\n\n\n

Dzi\u0119ki zwi\u0119kszeniu widoczno\u015bci cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u na r\u00f3\u017cnych funkcjach i poziomach.<\/strong> Kiedy widz\u0119 innych, \u0142atwiej jest mi ich anga\u017cowa\u0107, wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z nimi, obserwowa\u0107, jak oni co\u015b robi\u0105. I wcale nie m\u00f3wimy o przestrzeni open space, kt\u00f3ra wcale takiej wsp\u00f3\u0142pracy nie musi sprzyja\u0107. Warto jednak przy projektowaniu przestrzeni sprzyjaj\u0105cej \u201esocial learning\u201d my\u015ble\u0107 o zmniejszaniu barier dost\u0119pu, wynikaj\u0105cych z tradycyjnej hierarchii korporacyjnej. <\/p>\n\n\n\n

Daj\u0105c przestrze\u0144 na zmienne formy pracy i uczenia si\u0119 <\/strong>– poprzez ustawienia. W zale\u017cno\u015bci od rodzaju wykonywanej pracy, starannie wykreowane przestrzenie mog\u0105 zach\u0119ca\u0107 do dialogu i pracy zespo\u0142owej a tak\u017ce czasu wolnego na refleksj\u0119 nad prac\u0105 indywidualn\u0105. We wspieraj\u0105cej uczenie si\u0119 przestrzeni \u0142atwo jest pracowa\u0107 zar\u00f3wno niezale\u017cnie jak i grupowo. <\/p>\n\n\n\n

Pomys\u0142y na przestrze\u0144 sprzyjaj\u0105c\u0105 tworzeniu ucz\u0105cych si\u0119 organizacji<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Zaplanuj wsp\u00f3lny st\u00f3\u0142 lub inn\u0105 przestrze\u0144 do gromadzenia si\u0119.<\/strong> Pracownicy gromadz\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 niego, aby dzieli\u0107 si\u0119 pomys\u0142ami w nieustrukturyzowany, organiczny spos\u00f3b. Przyk\u0142ad: w Disney Animation Studios John Lasseter kaza\u0142 wyburzy\u0107 sale konferencyjne w centrum budynku, aby zrobi\u0107 miejsce na kawiarni\u0119. Ta s\u0142u\u017cy jako du\u017ca przestrze\u0144, w kt\u00f3rej ludzie mogli si\u0119 spotyka\u0107 i wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107. Nie masz miejsca? Zbuduj \u201edomow\u0105\u201d kuchni\u0119. To miejsce, w kt\u00f3rym wyl\u0119gaj\u0105 si\u0119 nowe pomys\u0142y i tocz\u0105 doskona\u0142e dyskusje! Czy w twojej firmowej kuchni jest miejsce na rozmowy? I, przede wszystkim, czy masz tak\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105, kt\u00f3ra zach\u0119ca do „social learning” w kuchni? \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Mobilno\u015b\u0107! <\/strong>Unikaj fizycznych silos\u00f3w. Spraw, aby rzeczy by\u0142y ruchome. Kiedy ludzie „przyklejaj\u0105 si\u0119” do okre\u015blonego miejsca, ich perspektywa cz\u0119sto r\u00f3wnie\u017c pozostaje niezmienna. Meble na k\u00f3\u0142kach, obrotowe biurka, przesuwane \u015bciany umo\u017cliwiaj\u0105 ludziom poznawanie nowych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i zach\u0119caj\u0105 do wsp\u00f3\u0142pracy. Przyk\u0142ad z jednego z projekt\u00f3w \u2013 kilka dni w miesi\u0105cu pracownicy sp\u0119dzaj\u0105 obok kogo\u015b, kto robi co\u015b zupe\u0142nie innego ni\u017c oni. Je\u015bli jeste\u015b in\u017cynierem, usi\u0105d\u017a obok projektanta albo finansisty. W d.school w Stanford \u015bciany w wi\u0119kszo\u015bci budynku mo\u017cna przesuwa\u0107 i re-konfigurowa\u0107. Otwarta przestrze\u0144 mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 mniejsz\u0105 przestrzeni\u0105 projektow\u0105 albo odwrotnie w mgnieniu oka.  Do takich dzia\u0142a\u0144 potrzebne s\u0105 liczne gniazdka elektryczne i dobry zasi\u0119g wi-fi w ka\u017cdym k\u0105cie. No i przede wszystkim kultura sprzyjaj\u0105ca takiemu wykorzystaniu przestrzeni. W ten spos\u00f3b nikt nie b\u0119dzie przyklejony tylko do jednego miejsca.<\/p>\n\n\n\n

Rado\u015b\u0107 i zabawa sprzyjaj\u0105 uczeniu.<\/strong> Wprowad\u017a je do przestrzeni. Spraw, aby ludzie z r\u00f3\u017cnych poziom\u00f3w traktowali siebie \u201emniej powa\u017cnie\u201d i byli bardziej otwarci na burz\u0119 m\u00f3zg\u00f3w, wsp\u00f3\u0142prac\u0119, rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w, kiedy wychodz\u0105 troch\u0119 ze s\u0142ynnej \u201estrefy komfortu\u201d. W niekt\u00f3rych salach spotka\u0144 zamiast krzese\u0142 s\u0105 pi\u0142ki. W innych hu\u015btawki. A mo\u017ce wystarczy tajna szuflada z czekolad\u0105 albo pude\u0142ko z lizakami? W Airbnb sale konferencyjne s\u0105 zaprojektowane na wz\u00f3r ulubionych miejsc klient\u00f3w. Przy wej\u015bciu znajduje si\u0119 zdj\u0119cie rzeczywistej przestrzeni. To pomaga zanurzy\u0107 si\u0119 w do\u015bwiadczeniach klient\u00f3w i mie\u0107 z tego niez\u0142\u0105 zabaw\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Narz\u0119dzia pod r\u0119k\u0105 i przestrze\u0144 na projekty.<\/strong> Kiedy w przestrzeni znajduj\u0105 si\u0119 kreatywne narz\u0119dzia, powstaje wi\u0119cej rzeczy. Nie silosuj przestrzeni. W zasi\u0119gu wzroku umie\u015b\u0107 tablice, mazaki, post-ity, kartki. Zapewnij te\u017c przestrze\u0144 dla projekt\u00f3w. Wolna przestrze\u0144, w kt\u00f3rej pracownicy mog\u0105 pozostawi\u0107 projekty w toku, nie martwi\u0105c si\u0119 o ba\u0142agan ani o to, \u017ce kto\u015b im zma\u017ce z tablicy notatki.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czy przestrze\u0144, w kt\u00f3rej pracujemy, mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na uczenie si\u0119? Oczywi\u015bcie. Wszystko zaczyna si\u0119 wprawdzie od kultury firmy, ale zaraz […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":658,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-656","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ogolne"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/656","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=656"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/656\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":657,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/656\/revisions\/657"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=656"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=656"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=656"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}