{"id":51,"date":"2019-12-29T16:36:22","date_gmt":"2019-12-29T16:36:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edytapaul.pl\/?p=51"},"modified":"2019-12-29T16:36:22","modified_gmt":"2019-12-29T16:36:22","slug":"30-pytan-zanim-cos-zmienisz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/2019\/12\/29\/30-pytan-zanim-cos-zmienisz\/","title":{"rendered":"30 pyta\u0144, zanim co\u015b zmienisz…"},"content":{"rendered":"\n


Zanim rzucisz si\u0119 do wprowadzania zmian w jakiejkolwiek cz\u0119\u015bci twojej organizacji, usi\u0105d\u017a. We\u017a kartk\u0119. I pomy\u015bl o odpowiedziach na te pytania\u2026<\/p>\n\n\n\n

  1. Do czego ci  w og\u00f3le jest zmiana? Jakie s\u0105 powody zmiany?<\/li>
  2. Masz jaki\u015b konkretny przyk\u0142ad w firmie na to, \u017ce to co jest teraz, wymaga zmiany? Niby dlaczego?<\/li>
  3. W jaki spos\u00f3b wyja\u015bnisz innym, \u017ce ta zmiana jest potrzebna tu i teraz i \u017ce nie mo\u017ce czeka\u0107?<\/li>
  4. Jak zamierzasz komunikowa\u0107 ludziom to, \u017ce ta zmiana jest potrzebna?<\/li>
  5. A teraz patrz\u0105c na odpowied\u017a na powy\u017cszy punkt \u2013 co zrobisz, \u017ceby ludzie zrozumieli, to co chcesz im powiedzie\u0107?<\/li>
  6. Jak sprawdzisz, \u017ce w og\u00f3le ci\u0119 rozumiej\u0105?<\/li>
  7. Jakie bariery i blokady ci\u0119 czekaj\u0105? (bo czekaj\u0105 na pewno)<\/li>
  8. Jak i gdzie ta zmiana styka si\u0119 ze strategi\u0105 firmy? Co ma z ni\u0105 wsp\u00f3lnego?<\/li>
  9. Jak\u0105 masz wizj\u0119 ko\u0144ca? Wprowadzili\u015bcie zmian\u0119 i co? Jak to wygl\u0105da? Potrafisz o tym opowiedzie\u0107 ludziom? Potrafisz im pokaza\u0107 \u201e\u015bwiat po zmianie\u201d?<\/li>
  10. Kto stworzy koalicj\u0119 blokuj\u0105c\u0105 zmiany? (Bo kto\u015b pewnie stworzy\u2026)<\/li>
  11. Kto stworzy koalicj\u0119 pomagaj\u0105c\u0105 ci w zmianach? Sk\u0105d to wiesz?<\/li>
  12. Po czym poznasz, \u017ce zmiana nast\u0105pi\u0142a? Jak rozpoznasz sukces?<\/li>
  13. Czym b\u0119dzie skuteczne wprowadzenie zmiany dla ludzi? Po czym oni poznaj\u0105, \u017ce si\u0119 zmieni\u0142o?<\/li>
  14. Jak wpiszesz zmiany na sta\u0142e do kultury organizacyjnej firmy?<\/li>
  15. Z czego b\u0119d\u0105 musieli zrezygnowa\u0107 ludzie po zmianie?<\/li>
  16. Kto i dlaczego poczuje si\u0119 zagro\u017cony? Jak sobie z tym poradzisz?<\/li>
  17. Jakie umiej\u0119tno\u015bci twoich ludzi b\u0119d\u0105 im potrzebne w tej zmianie?<\/li>
  18. Jakich umiej\u0119tno\u015bci potrzebnych do zmiany nie maj\u0105 i co z tym zrobisz?<\/li>
  19. Czy ludzie ci w og\u00f3le ufaj\u0105? A co zrobi\u0107, je\u015bli jeszcze nie?<\/li>
  20. Kto jest nieformalnym liderem? Kto b\u0119dzie agentem zmian?<\/li>
  21. Kto wspiera zmiany? Jak mo\u017cesz zwi\u0119kszy\u0107 to wsparcie?<\/li>
  22. Kto zacznie zmian\u0119? Kto j\u0105 doprowadzi do ko\u0144ca?<\/li>
  23. W jaki spos\u00f3b poradzisz sobie z pora\u017ckami?<\/li>
  24. W jaki spos\u00f3b b\u0119dziesz informowa\u0142 o zmianie, kiedy ju\u017c b\u0119dzie wprowadzana?<\/li>
  25. Sk\u0105d b\u0119dziesz wiedzia\u0142 czy i jakie informacje o zmianie docieraj\u0105 do wszystkich, kt\u00f3rych zmiana dotyka?<\/li>
  26. Sk\u0105d b\u0119dziesz wiedzia\u0142, co jest dla ludzi problemem we wprowadzaniu zmian?<\/li>
  27. Jak mo\u017cesz pom\u00f3c tym, kt\u00f3rym \u017ale ze zmian\u0105?<\/li>
  28. Jak b\u0119dziesz mierzy\u0142, \u017ce zmiana zaczyna si\u0119 dzia\u0107?<\/li>
  29. Jak b\u0119dziesz motywowa\u0142 ludzi do zmiany?<\/li>
  30. Sk\u0105d b\u0119dziesz wiedzia\u0142, kiedy i czy plany wprowadzania zmiany musz\u0105 by\u0107 skorygowane?<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Zanim rzucisz si\u0119 do wprowadzania zmian w jakiejkolwiek cz\u0119\u015bci twojej organizacji, usi\u0105d\u017a. We\u017a kartk\u0119. I pomy\u015bl o odpowiedziach na te […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-51","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ogolne"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51\/revisions\/54"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}