{"id":254,"date":"2020-04-03T20:24:23","date_gmt":"2020-04-03T20:24:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edytapaul.pl\/?p=254"},"modified":"2021-02-02T17:57:25","modified_gmt":"2021-02-02T17:57:25","slug":"pre-warsztaty-czyli-jak-zachecic-do-zespolowej-wspolpracy-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/2020\/04\/03\/pre-warsztaty-czyli-jak-zachecic-do-zespolowej-wspolpracy-online\/","title":{"rendered":"Pre warsztaty czyli jak zach\u0119ci\u0107 do zespo\u0142owej wsp\u00f3\u0142pracy online"},"content":{"rendered":"\n

Nie chc\u0105. Za s\u0142aby internet. M\u00f3wi\u0105 „bez sensu”. Szkoda czasu. Zrobi\u0119 to sam. Wy\u015bl\u0119 ci mailem. Prze\u0142o\u017cymy na normalne czasy. Za\u0142atwimy to telefonicznie. <\/p>\n\n\n\n

Takie odpowiedzi czasem padaj\u0105, gdy chcesz przenie\u015b\u0107 zespo\u0142ow\u0105 kolaboracj\u0119 przy r\u00f3\u017cnych projektach do onlajnu. I wtedy okazuje si\u0119, \u017ce nie wszyscy s\u0105 r\u00f3wnie wielkimi, jak ty, entuzjastami pracy w takiej formie. Webinaru pos\u0142uchaj\u0105. Maile ogarn\u0105. Na dropboxa wszystko wstawi\u0105, co trzeba. Ale \u017ceby pracowa\u0107 z zespo\u0142em online, wszyscy na raz? Mo\u017ce jednak nie. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Nagle wszyscy z ko\u0144ca wykresu wprowadzania nowo\u015bci na rynek, „maruderzy” i „p\u00f3\u017ana wi\u0119kszo\u015b\u0107, zostali zmuszeni do stosowania r\u00f3\u017cnych technologii w swoim zawodowym i prywatnym \u017cyciu, kt\u00f3rych tak naprawd\u0119 stosowa\u0107 wcale nie chcieli. Cyfrowi imigranci zostali postawieni w jednym rz\u0119dzie z cyfrowymi tubylcami i musza sobie radzi\u0107, ze swoich domowych miejsc pracy, bez wsparcia, bez helpdesk\u00f3w, hotlajn\u00f3w i bez ludzi obok (albo z nadmiarem domownik\u00f3w w r\u00f3\u017cnym wieku na g\u0142owie) .<\/p>\n\n\n\n

I z tego powodu, ale te\u017c z wielu innych, brakuje im entuzjazmu na has\u0142o „robimy warsztaty online!” <\/p>\n\n\n\n

No, wi\u0119c teraz w\u0142a\u015bnie jest dobry czas na sprawdzanie w praktyce, jak dobrze sobie radzimy z doskonale opanowan\u0105 w teorii inkluzywno\u015bci\u0105 i r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105. „Inclusion & diversity” na niejednym sztandarze firmowym przecie\u017c wisz\u0105;) Jak w\u0142\u0105cza\u0107 wszystkich we wsp\u00f3\u0142prac\u0119 online, tak, \u017ceby czuli si\u0119 komfortowo i chcieli wi\u0119cej? <\/p>\n\n\n\n

Co u mnie dzia\u0142a? (co nie znaczy, \u017ce zadzia\u0142a u ciebie, ale przekonasz si\u0119 dopiero, jak spr\u00f3bujesz…). Prewarsztaty. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uczestnicy zostaj\u0105 zaproszeni na 1-2 godzinne (nieobowi\u0105zkowe) spotkanie przed jak\u0105kowiek prac\u0105 on-line. Niezale\u017cnie od poziomu ich wiedzy, wszyscy dostaj\u0105 wcze\u015bniej obrazkow\u0105 instrukcj\u0119 po\u0142\u0105czenia si\u0119 na spotkanie (z dok\u0142adnie opisanymi krokami po\u0142\u0105czenia si\u0119, list\u0105 tego, czego b\u0119d\u0105 potrzebowa\u0107, informacj\u0105,jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 obraz z ich kamery, itp…) Dostaj\u0105 te\u017c dok\u0142adn\u0105 informacj\u0119, o czym b\u0119dziemy m\u00f3wi\u0107, co uzgadnia\u0107, o czym decydowa\u0107 i w jakiej formie. <\/p>\n\n\n\n

Prewarszaty zaczynamy zwykle od budowania bezpiecze\u0144stwa w grupie (polecam poczytanie poprzedniego artyku\u0142u) <\/a><\/p>\n\n\n\n

Uczestnicy korzystaj\u0105 z papieru i pisak\u00f3w, na kt\u00f3rych pisz\u0105 najpierw sami odpowiedzi na r\u00f3\u017cne pytania (w zale\u017cno\u015bci od rodzaju projektu) a potem, w zale\u017cno\u015bci od wielko\u015bci grupy – albo omawiamy je wsp\u00f3lnie albo najpierw w mniejszych grupach (breakout rooms). W bardziej zaawansowanej technologicznie grupie mo\u017cesz w\u0142\u0105czy\u0107 dodatkowe narz\u0119dzia, typu mentimeter, ale notes jest dla wielu \u0142atwiejszy w obs\u0142udze:) <\/p>\n\n\n\n

Po co takie warsztaty? Po pierwsze, \u017ceby wszyscy mogli zobaczy\u0107, bez zobowi\u0105za\u0144 do dalszej pracy, \u017ce nie taki diabe\u0142 straszny. Po drugie, \u017ceby mogli po\u0107wiczy\u0107 (boimy si\u0119 tego, czego nie znamy). Po trzecie – \u017ceby czuli, \u017ce maj\u0105 wp\u0142yw na form\u0119 pracy. <\/p>\n\n\n\n

Poni\u017cej macie przyk\u0142adowy zestaw pyta\u0144 na pre-warsztaty, kt\u00f3rych celem by\u0142o sprawdzenie, co nam b\u0119dzie przeszkadza\u0142o w warsztatowej pracy online w grupie, kt\u00f3ra nigdy wcze\u015bniej tak nie pracowa\u0142a. Mo\u017cesz wybra\u0107 sobie inne pytania, ale warto, \u017ceby\u015b na te poni\u017csze sam zna\u0142 odpowiedzi, zanim zaczniesz przekonywa\u0107 innych do kolaboracji online. <\/p>\n\n\n\n

  1. Co jest „wywo\u0142ywaczem” zmiany? Co na nas naciska? Na co mamy z tego wp\u0142yw, na co nie? <\/li>
  2. Jak to robili\u015bmy do tej pory? Co obecnie mo\u017cemy robi\u0107 tak samo? Czy warto co\u015b robi\u0107 tak samo (jakie s\u0105 tego koszty i zagro\u017cenia?) Czego nie mo\u017cemy robi\u0107, co musimy przesta\u0107 robi\u0107 w obecnym kontek\u015bcie? <\/li>
  3. Jakie maj\u0105 by\u0107 efekty? Po czym poznamy, \u017ce osiagneli\u015bmy cel? Jak to zmierzymy? <\/li>
  4. Jakie s\u0105 alternatywy? Sk\u0105d wiemy, jak dzia\u0142aj\u0105? Jak mo\u017cemy to sprawdzi\u0107? Co dobrego z nich wynika? Jakie korzy\u015bci, jakie plusy? <\/li>
  5. Co nam b\u0119dzie przeszkadza\u0142o? Dlaczego kto\u015b mo\u017ce nie chcie\u0107 pracowa\u0107 w nowy spos\u00f3b? Jakie nasze nawyki b\u0119d\u0105 nam przeszkadza\u0107? Czego boj\u0105 si\u0119 uczestnicy? Sk\u0105d mo\u017ce wynika\u0107 op\u00f3r? <\/li><\/ol>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    ———–<\/p>\n\n\n\n

    Pomog\u0142o w czymkolwiek? Chcesz wi\u0119cej? Zapisz si\u0119 na skrzynk\u0119 z narz\u0119dziami (rzadko wysy\u0142am, \u017ceby by\u0142 czas na testowanie narz\u0119dzi w praktyce\u2026)<\/p>\n\n\n\n

    https:\/\/www.subscribepage.com\/futurysci_newsletter<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nie chc\u0105. Za s\u0142aby internet. M\u00f3wi\u0105 „bez sensu”. Szkoda czasu. Zrobi\u0119 to sam. Wy\u015bl\u0119 ci mailem. Prze\u0142o\u017cymy na normalne czasy. Za\u0142atwimy to telefonicznie. Takie odpowiedzi czasem padaj\u0105, gdy chcesz przenie\u015b\u0107 zespo\u0142ow\u0105 kolaboracj\u0119 przy r\u00f3\u017cnych projektach do onlajnu. I wtedy okazuje si\u0119, \u017ce nie wszyscy s\u0105 r\u00f3wnie wielkimi, jak ty, entuzjastami pracy w takiej formie. Webinaru … Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":259,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,1],"tags":[],"class_list":["post-254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-narzedzia","category-ogolne"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=254"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":258,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254\/revisions\/258"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.edytapaul.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}